Chez PeakRoar, notre objectif est de garantir que notre site Web soit aussi accessible que possible à tous. Si vous rencontrez des problèmes lors de l'affichage ou de la navigation dans le contenu, ou si vous identifiez une fonctionnalité qui, selon vous, n'est pas entièrement accessible aux personnes handicapées, ou si vous avez des suggestions pour améliorer l'accessibilité de notre site Web, nous vous invitons chaleureusement à nous contacter. ici.
Notre mission principale consiste à favoriser un environnement inclusif où chacun se sent à sa place. En tant que défenseur de l'égalité des chances, nous nous engageons à maintenir l'inclusivité dans toutes les facettes de l'emploi, dès le début de votre processus de candidature. Fiers d'être un employeur engagé et confiant en matière de handicap, nous offrons une opportunité d'entretien garantie à tout candidat considéré comme handicapé (tel que défini par la loi sur l'égalité de 2010), à condition qu'il réponde aux exigences minimales pour le poste. Cette initiative permet aux candidats de mettre en valeur leurs compétences, talents et capacités.
Nous nous engageons à apporter les aménagements appropriés* aux candidats ayant des besoins spécifiques ou des handicaps tout au long de notre processus de recrutement, garantissant que tous les candidats sont traités avec équité et égalité. La discrimination sous quelque forme que ce soit est strictement interdite chez PeakRoar.
Vos commentaires nous sont inestimables et nous promettons d'en tenir compte dans nos efforts continus pour améliorer l'accessibilité de notre site Web pour tous.
*Si vous avez besoin de demander un ajustement raisonnable, veuillez contacter notre équipe de talents au talent@peakroar.com. Les demandes d'entretien dans le cadre du programme Disability Confident peuvent être effectuées directement sur le formulaire de candidature.
